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澳门威尼斯人网址:签合同时谈好了工资

时间:2020/5/4 21:29:23   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:所谓“阴阳合同”是指用人单位为应对人力资源和社会保障部的检查而使用的“影子面具”。“阳合同”由用人单位保管,并没有实际执行,而是作为“阴合同”实际执行。大多数时候,一些廉价的雇主会使用“阴阳合同”的方法来要求员工合作签订两份合同。一套“阴”合同反映的是实际工资和待遇,而另一套“阳...
所谓“阴阳合同”是指用人单位为应对人力资源和社会保障部的检查而使用的“影子面具”。“阳合同”由用人单位保管,并没有实际执行,而是作为“阴合同”实际执行。大多数时候,一些廉价的雇主会使用“阴阳合同”的方法来要求员工合作签订两份合同。一套“阴”合同反映的是实际工资和待遇,而另一套“阳”合同反映的是最低工资等特殊的避税待遇。根据这份“杨”合同,员工可以向社会保障局等政府机构提出申请,从而达到少交社保少缴税款的目的。

问题是,当双方发生争议时,存在两份内容不同的劳动合同,将增加查明事实的难度。劳动合同的订立应当实事求是,遵循诚实信用的原则,遵守国家有关规定。虽然最有效的方法是勇敢地对用人单位说不,拒绝签订这样的合同不同于实际的性能,大多数时候工人的弱势地位无法帮助自己和与不平等的权利和义务签订劳动合同,没有诚意。

不管雇主的目的是什么,员工在面对雇主要求签订“阴阳合同”时都应该小心谨慎。劳动者与用人单位签订劳动合同的,为防止日后劳动合同纠纷对劳动者产生不利影响,可以通过索要收据、复印、拍照等方式保留有关证据。劳动者有责任提供证据,证明其主张所依据的事实,或者反驳对方的主张所依据的事实。没有证据或者证据不足证明劳动者主张的,由负有举证责任的一方承担不利后果。

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